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“一个项目到底能不能做，前期券商自己看，并不涉及进场尽调，想论证真实性的时候会找到我们，比如企业提供的财报是否真实、行业天花板在哪儿、未来回报率及应用领域有无前景等，券商会找到我们做初步调查。”该负责人称，不太触及的是法务方面尽调，比如企业信用等级、技术独立性、有无人才流失风险等，这一部分由律所把握。虽参与了部分尽调，但最终天和卓享的名字也不会出现在招股书中。

“他们是一群控制着反对派的孩子，他们想要制造混乱。每天举行游行抗议的都是他们那一撮人，而且他们每天还会搞出新的花样。”Supporters also believe that the opposition is trying to execute an agenda that will lead to more violence．

业内人士认为，规则上没有明确禁止投行不能把这些审核工作外包给第三方，但要求第三方是依法合规设立的，有合法的资质，在满足这个条件前提下可以。且外包模式一旦操作不力，保荐机构可能失去对项目的风险控制。“咨询公司”化身尽调方，以投行内部员工之名尽调

最终，裁员并没有完成。那些佩奇想要解雇的项目经理，全部进入了谷歌日益增长的运营部门。佩奇的重组计划也没能持续很长时间，需要资源的项目未能得到那些资源；人浮于事、工程师们迫切地需要反馈，并且对他们未来职业生涯的道路很疑惑。最后，谷歌不得不再次开始雇佣项目经理。

由此，券商股比限制大门的打开，倒逼中资券商资管业务转型。爱建证券研报显示，目前券商都在加强向主动管理转型。券商二季度主动管理月均规模前五为中信证券、国君资管、华泰资管、广发资管和中信建投证券，龙头券商转型积极。不过，据中国基金业协会10月份公布的数据，至今年8月底，证券公司资管业务管理资产规模10.58万亿元，今年来缩水2.33万亿。从产品管理方式来看，从去年10月至今年8月，通道类产品规模累计下降21.5%，主动管理类产品规模增长3.4%。

内部环境上，此前被证明有利于创新的对抗文化，在公司体量日益庞大的时候开始显现负面作用——有员工说，“鲍尔默和盖茨之前也许可以互相谩骂，但如果底下的员工上行下效，估计大家都不好受”——互联网泡沫破灭致使微软股价重挫，又进一步拉伸了内部张力：已经实现财务自由的老员工和错过暴富机会的新员工之间关系非常紧张。